事業(yè)單位招聘不得自行向特定人員傾斜

　　近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，要嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律要求。各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

　　《通知》要求，要加強(qiáng)公開招聘工作統(tǒng)籌，改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式，堅持地方、部門統(tǒng)一組織與事業(yè)單位自主組織相結(jié)合，防止和解決招聘工作過于分散帶來的問題。明確中央和國家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位較低等級崗位原則上由主管部門集中組織公開招聘，地方事業(yè)單位分層級、分類別統(tǒng)一組織公開招聘。同時提出，高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按規(guī)定自主組織開展公開招聘。

　　《通知》提出，要嚴(yán)格招聘程序要求，優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作，增強(qiáng)招聘考試針對性和科學(xué)性。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定實施招聘，規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。合理設(shè)置崗位資格條件，明確學(xué)科專業(yè)等要求，實行應(yīng)聘人員誠信承諾制度，嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行資格審查。切實提高命題工作質(zhì)量，嚴(yán)格考場管理，確保面試工作公平公正。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律要求。各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定收取考試考務(wù)費用和支出開展工作所需經(jīng)費。招聘單位和招聘工作人員、應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題和典型案例及時進(jìn)行通報。（北京日報）